Apple은 가장 최근에 신청 한 Federal Employer Information Report EEO-1을 공유하면서 회사가 다각화 노력을 계속하고 있음을 밝혀 냈습니다.
AppleInsider에 대한 사람들이 원래 발견 한이 문서는 2015 년 8 월 기준으로 회사의 미국 인력을 분석했습니다. 고용 데이터에 따르면 Cupertino California 회사는 2014 년 7 월 이전 보고서와 비교하여 인력 다각화에 진전을 보였습니다. 지난 13 개월 동안 Apple은 1, 475 명의 아프리카 계 미국인 직원을 고용했습니다. 1, 633 명의 히스패닉 / 라티노; 13 개월 동안 1, 662 명의 아시아 인.
그러나 주목해야 할 것은 EE0-1에서 제공하는 데이터가 Apple이 공개 다양성 웹 페이지에서 선전하는 데이터와 모순된다는 것입니다. 애플의 다양성 웹 페이지는 회사가 2, 200 명의 아프리카 계 미국인 직원을 고용했다고 주장한다 (65 % 증가). 2015 년 8 월 데이터를 기준으로 2, 700 명의 히스패닉 / 라티노 직원 (50 % 증가) 데이터에 대한 불일치는 설명되지 않았지만 Cupertino California 회사는 다양성 웹 페이지가 EEO-1 데이터보다 훨씬 정확하다고 주장합니다.
두 출처의 불일치에 대해 물었을 때 Apple은 다음 진술에 응답했습니다.
우리는 문서를 공개적으로 제공하지만 진행 상황을 측정하는 방법이 아닙니다. EEO-1은 지난 반세기 동안 산업이나 미국 인력의 변화에 보조를 맞추지 못했습니다. 우리는이 사이트의 다른 곳에서보고하는 정보가 다양성에 대한 우리의 진보를 훨씬 더 정확하게 반영한다고 생각합니다.
애플은 더 많이 고용하고 다각화하고 있지만, 미국의 인력은 특히 백인 남성, 특히 임원 및 고위직에있어 압도적으로 증가하고 있습니다. 많은 사람들이 다양성에 초점을 맞추는 대신 더 많은 자격을 갖춘 지원자를 고용하는 것이 문제에 대한 더 나은 접근 방법이라고 생각하지만, 이러한 변화가 계속 진행되는지 살펴 봐야합니다.
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[AppleInsider를 통해]